Año: 2012

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Las mujeres ganan un 37% menos en incentivos que los hombres

La discriminación salarial por razón de sexo se dispara en los trabajos con remuneración sujeta a criterios no objetivos. Las mujeres con sueldo fijo mensual ganan un 21% menos que los hombres en puestos de iguales condiciones. Pero las que tienen una remuneración variable, condicionada por incentivos o complementos personales no objetivos, sufren una mayor desigualdad: […]

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Desigualdades de género en el mercado laboral: dos pasos hacia adelante, uno hacia atrás

Las disparidades entre sexos en los mercados del trabajo a nivel mundial mostraron cierta convergencia en la primera parte de la última década. Sin embargo, esta diferencia aumentó desde que estalló la crisis en 2007, según un informe de la OIT producido en colaboración con ONU Mujeres. La situación varía bastante de una región a otra. Las tasas de desempleo […]

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¿Dónde está el Dinero para los Derechos de las Mujeres? (WITM por su sigla en inglés)

En los últimos meses, la iniciativa WITM se ha dedicado primordialmente a investigar para el informe de investigación mundial 2012 sobre la situación del financiamiento para los derechos de las mujeres y la igualdad de género. La tarea incluyó análisis documental, análisis de datos de la encuesta y síntesis de las reflexiones del Foro AWID 2012, a […]

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"Está hecho. La Comisión ha aprobado mi propuesta de una ley europea para que haya un 40% de mujeres en los consejos de administración en 2020".

«Está hecho. La Comisión ha aprobado mi  propuesta de una ley europea para que haya un 40% de mujeres en los consejos de administración en 2020». Satisfecha por este primer triunfo, Viviane Reding, la vicepresidenta y Comisaria europea de Justicia, lo ha tuiteado en 20 idiomas de la Unión. Aunque con muchas renuncias para evitar las resistencias, […]

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