Este área de interés está dedicada a proyectos de investigación que desarrolla la Red de Mujeres Latinoamericana y del caribe en Gestión de Organizaciones, en temas relacionados a la mujer, tales como: liderazgo, poder y gestión desde la perspecrtiva de género. Incluimos además otros proyectos de investigación concluídos o en curso realizados por otras organizaciones.
Objetivos:
- Centralizar y difundir información sobre investigaciones, ponencias realizadas y/o en curso.
- Promover el intercambio de informacón y experiencias que permitan enriquecer investigaciones en curso y/o establecer nexos de coordinación.
Proyectos:
Los proyectos actuales de la Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones tienen dos grandes líneas estratégicas:
- Microemprendimientos
- E-learning
- Publicaciones sobre experiencias en Microemprendimientos y liderazgos ejercidos por mujeres.
1. La capacitación y asesoría por vía electrónica, de acceso a un público diverso y amplio: E-LEARNING. Este aprendizaje se dirige a todas aquellas mujeres en cargos de dirección y especialistas, que trabajan en organizaciones cuyo acceso a esta tecnología es viable, pero que sin embargo puede dificultárseles la capacitación presencial que representa abandonar por un tiempo sus lugares de trabajo.
Lograr que las mujeres en tales posiciones adquieran conciencia de género sobre la actividad que ejecutan diariamente: dirigir, es ya un logro en sí mismo, de ello depende en buena medida, la apertura de posibilidades para otras mujeres. Al mismo tiempo que podrán valorar con mayor conocimiento el impacto, en materia de género, de sus decisiones.
Más información: PROGEO Reseña
Link: PROGEO
Contacto: lidia.heller@gmail.com / solangegrandjean@fibertel.com.ar
2. La capacitación y asesoría directa, dirigida especialmente a mujeres microemprendedoras sobre gerencia con enfoque de género, el cual se enfocará en la promoción de la creatividad, el desarrollo de la capacidad emprendedora, la elevación de sus destrezas directivas y la información sobre búsqueda de apoyos adicionales que permitan contribuir a mejorar las habilidades y destrezas para dirigir.
Más información: idiaz@fq.uh.cu
Al mismo tiempo se prevé la existencia de sinergias entre los dos proyectos, ya que es factible el diseño y aplicación de programas e-learning para mujeres microempresarias, en alianza con instituciones en algunos países, que garantizarían el acceso de estas mujeres a estos tipos de cursos, con lo cual las mismas lograrían un doble provecho de la capacitación, en herramientas gerenciales con enfoque de género y mayores habilidades en el uso de la computación.
3. La Red ha elaborado materiales y guías de capacitación para microemprendedoras que se encuentran en proceso de edición: Capacitación para Microemprendedoras en Gestión de Organizaciones con Enfoque de Género, a cargo de la Lic. Ana Isabel Arenas Saavedra.
También, durante los meses de Abril y mayo se convocó a Expertas de diferentes países para elaborar papers que recojan las experiencias de liderazgos de mujeres de la región con el objeto de editar un libro en los próximos meses del 2006.
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