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«¿Existe la mujer?»

¿Ser feminista significa unas creencias o una militancia?, tal vez las dos, y como bien decía Hannah Arendt se piensa en soledad, pero se actúa en comunidad, así que miro fuera y me lanzo a buscar una tribu en la que pueda actuar…, pero me pierdo.

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Ni viriles ni valientes. El desafío de una masculinidad que rompa con los estereotipos.

Fuente: La Nación Por Lorena Oliva Después de muchas décadas de «me quiero casar con una señorita que sepa coser y que sepa bordar», de repetir que «llorar es de minas» o de cargar con el mandato de ser los proveedores del hogar, empieza a ganar espacio entre los hombres la necesidad de cuestionar los […]

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¿Qué es lo que realmente detiene a las mujeres?

Lo que frena a las mujeres en la carrera laboral es el exceso de trabajo que prevalece en la cultura corporativa contemporánea. Además de la conciliación vida laboral/familiar. El costo es demasiado alto.

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La inequidad de género es un costo que América Latina no puede permitirse

Los negocios se benefician cuando aprovechan al máximo la diversidad de perspectivas y experiencia que aportan las mujeres. Quizás esto es más válido en América Latina y el Caribe, donde es imperativo incursionar en la diversidad de género en posiciones de liderazgo si la región quiere alcanzar su pleno potencial.

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Habilidades del siglo XXI: Una oportunidad para la igualdad de género

Las tecnologías inteligentes están redefiniendo las habilidades requeridas en los trabajos del futuro. Las más valoradas hoy incluyen las habilidades no cognitivas o socioemocionales, como la creatividad, la adaptabilidad, la autoconfianza o el trabajo en equipo, y las habilidades cognitivas avanzadas digitales y cuantitativas, como la inteligencia artificial o ciencia de datos.
¿Existen diferencias entre hombres y mujeres en ciertas habilidades socioemocionales? ¿Son ellas sensibles y conciliadoras y ellos audaces y competitivos? Si existen, ¿cuál es su impacto en el mercado de trabajo?

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