Del 20 al 30 de Septiembre 2004 se realizó el 1º Foro abierto "VOCES DE LAS MUJERES EN LA RED".
El mismo tuvo 2 ejes temáticos:

1. Estilos de liderazgo femenino: ¿Qué sucede en América Latina y el caribe?
2. Desafiando las desigualdades de género en la sociedad de la información: ¿Qué pueden aportar las nuevas tecnologías y las redes de mujeres?

Moderadora: Lidia Heller
Administradora: Solange Grandjean

CONCLUSIONES

1. LIDERAZGO CON CONCIENCIA DE GENERO y REDES, HERRAMIENTAS PARA EMPODERAR
*Por Aída Margarita Hernández Rúa
Comunicadora Social –Periodista
Barranquilla, Colombia

En el Foro Virtual realizado por la Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones con Enfoque de Género -Women In Management- entre el 20 y 30 de septiembre de 2004, se pusieron en discusión dos temas claves: Estilos de liderazgo femenino en América Latina y el Caribe y El Aporte de las nuevas tecnologías y las redes de mujeres ante las desigualdades de género en la sociedad de la información actual. Más de 30 participaciones a nivel latinoamericano se orientaron hacia la necesidad de hacer y promover un liderazgo femenino con conciencia de género y la importancia de las redes y las nuevas tecnologías para empoderar a las mujeres.

La necesidad de conciencia de Género en el liderazgo femenino fue expuesta al revisar los casos de desacierto que se han percibido en diferentes campos, específicamente en la actividad política como lo citaron Sandra Escorcia y Marta lanza. Al respecto Lidia Heller afirma que “las mujeres somos más visibles y esto nos hace más vulnerables, sobretodo cuando cometemos errores u horrores ejerciendo liderazgos. Por ello es importante contar con modelos femeninos de líderes”. Ileana Díaz respalda la exposición anterior diciendo “. Lo importante es preguntarnos qué hacemos cada una de nosotras por empujar y mejorar la imagen de nosotras mismas”.

Marta Mas de Magliano y Dulce María Pena relacionan la “conciencia” de género con “identidad, que permitan ejercer un liderazgo y estilo propio, apoyándonos unas a otras. “Identidad hacia nosotras mismas, con nuestro género, nuestro talento, competencias y posibilidades, con nuestra cultura”, dice Dulce. Y citamos nuevamente su opinión sobre identidad porque pensamos que resume la concepción de liderazgo que se propuso en el Foro: “Dejar muy claro nuestro rol social, familiar, cultural, profesional y definir una línea de ascenso, establecernos metas y el Plan de Acción para alcanzarlas. En otras palabras, tener muy claro quiénes somos y hasta donde queremos llegar.

La reflexión de Corina Yau nos hace aterrizar con un compromiso individual y colectivo: “Tenemos que revisar las razones y establecer estrategias para cambiar esta situación. La tarea nunca ha sido fácil y ahora tampoco lo será. Este es el reto que todas tenemos”. Aunque se han ido ganando espacios de liderazgo en las empresas de América Latina, como lo reconoce Fabiola Amariles, “aun nos hace falta construir ambientes de trabajo que permitan nuestro avance”. Para ello es necesario, como bien lo cita Fabiola: “capacitación en liderazgo y género, planes de mentoría, promoción del talento, pero ante todo debemos formar redes de apoyo tan fuertes como las que han formado los hombres a lo largo de los años. Foros como éste ayudan a consolidar estas redes de apoyo”. María Rosa Di Risio dice que el liderazgo femenino tiene mucho que ver con la asociatividad, la responsabilidad social, la realización de proyectos concretos e incluso la creatividad y la intuición.

El aporte anterior nos conduce inmediatamente al debate que se generó en torno a el aporte de las nuevas tecnologías y las redes de mujeres desafiando las desigualdades de género en la sociedad de información. Bien lo apunta Solange Grandjean: “ Las redes tienen muchísimos beneficios, son espacios de aprendizaje, de práctica, de información, de modelos, de contactos y disipadores de ideas. Redes sumadas a las Tecnologías de Información y Comunicación –TIC- son una combinación explosiva que nos abre un campo enorme de oportunidades. “Al dominar y conocer más las posibilidades que dan las TIC, las mujeres se empoderan, cualquiera que sea su condición social”, dice Dafne Sabanes Plou y Lidia Heller confirma “ya se ha comprobado que en muchos casos, aumentan la confianza en sí mismas y su satisfacción personal: la posibilidad también de estar conectadas y ampliar sus intereses.

A pesar que se muestra una gran preocupación sobre el poco acceso y disponibilidad de equipos necesarios para empoderar a las mujeres a través de las redes, es importante obtener el apoyo de quienes están en el liderazgo y lo ejercen con conciencia de género para lograr superar este obstáculo. Las redes de mueres y las nuevas tecnologías representan un poder similar al de los medios de comunicación. Y la comparación se debe porque el poder no está solo en el medio o canal, sino en la palabra. En la medida en que más de nosotras estemos sintonizadas, nos apoyemos, nos hagamos visibles, respetadas y valoradas, se fortalecen la imagen del movimiento de género a nivel latinoamericano y mundial.

El Foro promovido por LAWOMAN ha sido una excelente oportunidad para darnos cuenta que cada vez somos más pensando en la misma frecuencia y que estamos contribuyendo a generaciones de mujeres prospectivas y comprometidas con un liderazgo femenino positivo y coherente.

2. MUJERES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
*Por Lidia Heller
Lic. en Administración - Investigadora en temas de condición femenina
Buenos Aires, Argentina

Durante dos semanas se llevó a cabo desde la página web de la Red Latinoamericana de mujeres en gestión, un foro virtual que trató el tema Las mujeres y las nuevas tecnologías. Las participantes en este foro, son en su mayoría integrantes de la Red y además tuvimos participantes de otras organizaciones. Estamos comenzando a entender las reglas de este juego tan particular, efectivo y que posee sus especificidades de género.

Un tema que apareció con fuerza en el Foro, es el acceso a la información y la posibilidad de comunicarnos, con todas las posibilidades que estos temas tienen para las mujeres.

Estas nuevas formas de prácticas de comunicación y trabajo están cambiando las formas en que las organizaciones realizan sus actividades en la mayoría de los países y las mujeres nos estamos incorporando con nuestras particularidades y especificidades.

Tal como lo afirma Aída, una de nuestras visitantes: este poder que proviene de la utilización de las nuevas tecnologías, es similar al de los medios de comunicación, al poder que nos brinda la palabra.

En estos conceptos, es importante que tengamos en cuenta también las diferencias que aportan las mujeres y que también pueden hacerse presente los problemas de visibilidad y reconocimiento en este nuevo medio, sin embargo, algunos de los inconvenientes que frecuentemente enfrentamos en la comunicación cara a cara pueden acortarse bajo este nuevo tipo de comunicación, más llana y horizontal. La distancia y la invidualidad, se desvanecen con las tecnologías, continúa Aída y esta frase tiene un gran valor pues nos demuestra el enorme potencial que podemos ir aprovechando en esta confortable forma de relacionarnos.

Es importante considerar que Internet brinda nuevas oportunidades, desde el punto de vista de las identidades de las personas según su género, raza, religión o generación, ya que no operan como obstáculos para la inclusión virtual. No consideramos por el momento, el acceso a los recursos, que sigue siendo el gran obstáculo para los países de la Región.

Otro tema interesante que se trató en este foro fue 'la trama de redes', como un elemento distintivo de forma de organización. Las redes se desarrollan y mantienen vinculadas gracias a la tecnología de la información y de las comunicaciones (TIC´s), estas han proliferado en la región y existen numerosas agrupaciones de mujeres que utilizan esta nueva forma para organizarse y trabajar en torno a sus demandas comunes.

No me imagino un mundo sin redes, afirma Solange y es cierto, si pensamos el desarrollo exponencial que está teniendo el trabajo en red. En las últimas décadas hemos experimentado cambios profundos en la organización del trabajo y en las formas de vida cotidiana, debido fundamentalmente a la incorporación de tecnologías de información y comunicaciones, las que en la medida que se masifican son también más baratas, lo que a su vez significa el acceso de una mayor cantidad de mujeres a esta particular forma de trabajo.

Por último, quiero rescatar el aporte de Dafne, quien nos habló de la necesidad de articulación del movimiento de mujeres bajo la incorporación a las nuevas tecnologías y ella lo visualiza como una nueva forma de empoderamiento, cualquiera sea su condición social.

Me gustaría aprovechar las últimas líneas de estas conclusiones para subrayar la importancia de este tipo de encuentros entre mujeres para establecer puentes de acercamiento entre diferentes realidades que hoy vivimos y evitar la profundización de una brecha que sin duda existe y que corre el peligro de agrandarse.

No se trata de renunciar a las charlas con las compañeras de trabajo, a las reuniones informales que habitualmente tenemos, en las que hablamos de todo y nos ayudan a crecer. Pero es fundamental además que seamos capaces de trasladar tanta riqueza de experiencias y debates a la red para compartirlas con las compañeras que físicamente están lejos pero con las que nos unen intensos lazos de solidaridad y experiencias comunes.