Cinthia Dabbah, en homenaje a quien se establecen estas becas, fue una abogada y escribana argentina, nacida el 6 de junio de 1934, fecha en que se anunciarán a los becarios. Falleció en 1967 víctima de un cáncer.

Las ONGs interesadas en recibir soporte y ayuda de un becario deberán enviar un mail a ong@ketchum.com.ar con una breve descripción de la ONG y argumentar porqué quieren recibir dicha colaboración.

La inscripción de becas se encuentra abierta hasta el 31 de mayo de 2012.  Los becarios y ONG´s seleccionados serán publicada en nuestra FAN PAGE de KETCHUM en Facebook el 6 de junio de 2012.

Acerca de Ketchum

Ketchum Argentina ha capacitado a lo largo de estos últimos 10 años a más de 400 ONGs, co-creado la Maratón Solidaria del Consejo Profesional de Relaciones Públicas de la República Argentina y la Feria de ONGs (junto a la Embajada de los EEUU y Amcham) y trabajado pro-bono para numerosas organizaciones del Tercer Sector en temas relacionados con Cáncer y Educación.

Para más información, Ketchum Argentina - 4832-7700

Ryan Fain: ryan.fain@ketchum.com.ar

Brian Litovsky: brian.litovsky@ketchum.com.ar

¿Por qué es tan importante que haya más mujeres en el mundo laboral y en puestos destacados de las empresas?

Los estudios demuestran que la diversidad de género es rentable y que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración obtienen mejores resultados que aquellas cuyos consejos son exclusivamente masculinos. “Solo podremos alcanzar nuestros objetivos económicos y nuestros objetivos de empleo si aprovechamos al máximo nuestros recursos humanos, tanto en el mercado de trabajo en su conjunto como en los puestos elevados” dice Viviane Reding, Vicepresidenta de la Comisión Europea responsable de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía. Cada vez hay más pruebas que apuntan a los considerables beneficios económicos derivados de un mejor equilibrio de sexos en el proceso decisorio.

¿Qué dice el informe de la Comisión?

Destaca las tendencias principales observadas a nivel nacional y europeo en las cinco áreas clave de la estrategia general de igualdad de sexos de la UE para 2010-2015: economía, igualdad de remuneración, toma de decisiones, violencia de sexo e igualdad de hombres y mujeres fuera de la UE.

En el mercado de trabajo, la tasa de empleo de las mujeres es del 62,1 por ciento, frente al 75,1 por ciento de los hombres, lo que significa que la UE solo podrá alcanzar su objetivo general para Europa del 75 por ciento de empleo femenino implicándose decididamente en políticas de igualdad. Son medidas que la UE impulsa y que deben establecer los diferentes países para garantizar la incorporación y permanencia de más mujeres en el mercado laboral, como guarderías adecuadas, mejores modalidades de trabajo flexible o procurando que los regímenes fiscales y de prestaciones sociales no penalicen al segundo miembro de la familia que trabaje, sea hombre o mujer.

¿Qué hacen los diferentes países de la UE?

Contar con más mujeres en puestos directivos puede contribuir a un entorno laboral más productivo e innovador y a mejorar el rendimiento general de la empresa. Es un factor que impulsa la competitividad. Las mujeres suponen el 60 por ciento de los nuevos titulados universitarios aunque pocas de ellas consiguen ascender a la dirección de las empresas.

La falta de mujeres en la cúpula del mundo empresarial va en detrimento de la competitividad de Europa y obstaculiza el crecimiento económico, dice la comisaria Reding. España, igual que otros Estados miembros, Bélgica, Francia, Italia y Países Bajos, han empezado a afrontar la situación aprobando legislación que establece cuotas de género en los consejos de administración. Algunos países (Dinamarca, Finlandia, Grecia, Austria y Eslovenia) han aprobado normas sobre equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas públicas, pero queda mucho por hacer.

El principio de”a igual trabajo, igual salario” aparece recogido en los Tratados de la UE desde 1957

Uno de los problemas más importantes es la diferencia salarial que, en este último informe, se ve como se ha reducido ligeramente en toda la UE. De media, las mujeres ganan un 16,4 menos que los hombres por hora de trabajo. Ha bajado ligeramente desde el 17 por ciento. El porcentaje oscila entre aproximadamente el 2 por ciento en Polonia a más del 27 por ciento en Estonia. Gracias a la legislación nacional y de la UE en materia de igualdad salarial, han descendido los casos de discriminación directa (diferencias de sueldo entre hombres y mujeres que desempeñan exactamente la misma labor). Pero la diferencia salarial va mucho más allá de este aspecto. A pesar de la ligera tendencia positiva general, existen Estados miembros en los que se está ampliando, como ocurre en Bulgaria, Francia, Hungría, Letonia, Portugal y Rumanía.

Las actividades de concienciación son esenciales para informar a los empresarios, los trabajadores y los interlocutores de las razones por las que persisten aún diferencias salariales entre hombres y mujeres y cómo reducirlas.

¿Qué opinan los europeos?

Un Eurobarómetro sobre igualdad de género pone de relieve que un 62 por ciento de los europeos considera que la desigualdad de género sigue existiendo en muchas áreas de la sociedad. La encuesta revela asimismo que las dos prioridades de actuación en este ámbito para los europeos son la violencia de género y la diferencia salarial (un 92 por ciento y un 82 por ciento respectivamente de los encuestados cree que estos temas se deberían tratar urgentemente). Además, el 61 por ciento cree que las decisiones a nivel de la UE tienen un papel importante que desempeñar en la lucha contra la desigualdad de género. Por su parte, el Presidente José Manuel Durao Barroso opina que “especialmente en tiempos de crisis, necesitamos incorporar las cuestiones de género a todas nuestras políticas para beneficio de hombres y mujeres“.

¿Qué se hace en favor de mujeres que viven fuera de la UE?

La CE acaba de firmar un convenio de colaboración con ONU-Mujer para promover la igualdad de sexos y la autonomía de las mujeres en todo el mundo. La colaboración entre las dos instituciones está dirigida especialmente a garantizar la representación de las mujeres en la toma de decisiones económicas, políticas y judiciales a nivel global y a extender las perspectivas profesionales y sociales de las mujeres. Las dos instituciones unen sus esfuerzos para luchar contra la violencia sexual y sexista y para proteger de manera muy especial a las víctimas de violencia.

El comisario de desarrollo, Andris Piebalgs, ha explicado en la firma del acuerdo que “a lo largo de mis viajes a las cuatro esquinas del planeta, he constatado que las mujeres son los agentes de cambio. El desarrollo humano y económico pasa necesariamente por un respeto riguroso a los derechos y la condición de la mujer”. Por su parte la directora ejecutiva de ONU-Mujer, Michelle Bachelet, ha expresado que “la plena participación de las mujeres refuerza la democracia, la paz y el desarrollo sostenible a nivel mundial”.

–¿Por qué AWID eligió para este foro poner el foco en la economía, un tema que no suele ser central en las agendas feministas y del movimiento de mujeres?

Hay una coyuntura global importante, a partir de que se desatan las crisis financieras en el 2008 y todo lo que ha sucedido después, en donde claramente hay una oportunidad importante para plantear alternativas y diferentes formas de mirar la economía y, en particular, replantear el modelo neoliberal dominante. Sentimos que el movimiento feminista y por los derechos de las mujeres no ha puesto la cuestión de la economía y del desarrollo de manera tan central en la agenda de temas principales. Pensamos que, de alguna manera, no hacerlo deja todos los temas de la agenda feminista a la mitad. La apuesta del foro fue poner el tema en la agenda, motivar y generar un proceso que asegure que las feministas y las organizaciones de mujeres empezamos a integrar de manera más fuerte la dimensión económica a nuestras agendas.

–¿Por qué cree que el tema económico ha quedado relegado en las agendas feministas?

Cuando digo relegado me refiero a que la mayoría no lo trabaja. Si bien es cierto que hay grupos que trabajan a nivel de comunidades temas de desarrollo comunitario y también las economistas feministas han hecho todo un aporte muy importante a la propia comprensión de la economía, creo que nos pasa con la economía algo que nos pasó con el derecho, y es que creímos, y nos decían, que era algo complicadísimo, que solamente los abogados –y digo abogados y no abogadas– podían entender la ley. Pienso que el proceso que hicimos en el movimiento, particularmente en los 90, cuando se construye toda la idea de los derechos de las mujeres como derechos humanos, lo que hacemos las mujeres de manera muy activa es apropiarnos de la ley y en ese sentido desmitificar la inaccesibilidad del derecho. Con la economía nos pasa igual: siempre nos han dicho que es algo complicadísimo, difícil de entender, y también que es un ámbito masculino –aunque haya mujeres–. Siento que hay un poco de cómo la construcción de género afecta la forma en que nos sentimos más o menos capaces para entrarle al tema. Necesitamos construir conocimiento que ayude a comprender mejor cuál es la dimensión económica de la problemática de la violencia de género, cuáles son los vínculos de las cuestiones de acceso al aborto cuando se logra la descriminalización y cómo hacemos para asegurar que se financien los servicios para que realmente las mujeres puedan abortar y no se quede sólo en una reforma legal que despenalice la práctica, y otros temas. Se ha relegado, además, porque las mujeres trabajamos en temas muy complejos y abrumantes. Sólo si miras la agenda de la violencia, creciente y continuada, en zonas de conflicto o no, en el norte, en el sur, en el este, en el oeste, es una agenda enorme. Igual siento que ahora se nos dio el momento histórico para que ojalá le entremos más de lleno y desmitifiquemos la economía y las finanzas como algo que también las mujeres tenemos que dominar, para que los modelos económicos que se implementen no se sigan sosteniendo en el trabajo no remunerado de las mujeres y de otras personas que son ampliamente discriminadas.

–¿Cuáles son los ejes que hay que visibilizar en el vínculo de las mujeres y la economía?

Es vital que entendamos que el avance de los derechos de las mujeres en el marco de la economía no puede estar desvinculado de reivindicaciones más amplias del cambio del modelo mismo. Ahora un aspecto muy importante es el trabajo por la regulación del sistema financiero, que es en este momento una de las principales causas que están generando mayores distorsiones y desigualdad y que ha reforzado el poder del sector corporativo financiero pero también de las trasnacionales y otros sectores. Una tarea a la que nos tenemos que sumar de una forma fuerte es a la temática de sustentabilidad ambiental. Un aporte que las feministas podríamos hacer a este debate es construir visiones distintas de cómo se pueden construir modelos económicos diversos, que estén fundamentados en la cuestión de la sostenibilidad ambiental –porque es una cuestión de sobrevivencia y ética planetaria– pero también de justicia social, equidad de género, derechos humanos y paz.

–¿Cuál fue el aporte de Latinoamérica al foro?

Si hay una región en el mundo donde se están observando alternativas al modelo de desarrollo dominante es Latinoamérica, ya no digo que sean alternativas, porque, por ejemplo, el paradigma del “buen vivir” será una alternativa para toda la gente que no viva en Bolivia. Pero en Bolivia y Ecuador es un modelo constitucional, lo están implementando.

–¿Cuáles cree que son los retos del movimiento de mujeres?

Siento que dejamos de pensarnos como un movimiento global, y se ha fragmentado y debilitado. Los retos son muy grandes. En muchos casos la agenda se ha ampliado pero los recursos no, la capacidad de las organizaciones sigue siendo limitada y, por otro lado, la violencia contra las activistas y la violencia en general que aumenta en los distintos contextos genera situaciones que son muy desafiantes para que las mujeres puedan pensar en una articulación más global. En Latinoamérica –y estos son datos de la relatora especial de defensores y defensoras de Derechos Humanos de la ONU–, México y Centroamérica tienen el mayor número de asesinatos de mujeres activistas del mundo, y la violencia más extrema. En términos de gente en prisión, Medio Oriente se lleva las palmas. Mismo en Turquía, la cantidad de activistas y periodistas en prisión es altísima. La forma de represión ha crecido y son distintas: amenazas, pueden intervenir tu teléfono, pueden entrar a tu organización, confiscarte tus cosas, amenazarte con secuestrar a alguien de tu familia o intentar matarte, todas esas cosas están pasando en México y en Centroamérica, y en Colombia también.

–¿A qué responde este incremento de la violencia hacia las activistas?

Es multifactorial. Y tiene que ver con los distintos contextos. Hay un aumento de la militarización, un crecimiento fuerte del crimen organizado y de la corrupción, una redefinición del papel del Estado, una desigualdad creciente que genera situaciones de tensión social muy graves, la migración, la trata de persona, de arma, de órganos. Y creo que hay en general un avance del conservadurismo y en algunos casos del fundamentalismo religiosos con gobiernos de derecha que han decidido que la forma de lidiar con los problemas sociales es reprimir el disenso social, pues hemos visto un aumento de la represión a los movimientos sociales. La combinación de todos esos factores, además de que los grupos tienen pocos recursos, genera una situación de vulnerabilidad a la violencia muy alta.

Elegibilidad: Los solicitantes de Canadá y de los siguientes países de Latinoamérica y el Caribe: Argentina, Barbados, Belice, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Guyana, Haití, Honduras, Jamaica , México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay, Trinidad y Tobago, y Venezuela.

Para cumplir con los requisitos de elegibilidad para una beca, las/os solicitantes/investigadoras/es asociadas/os latinoamericanas/os y caribeñas/os deberán cumplir con uno de los siguientes criterios:

• Miembro docente regular, a tiempo completo en una institución de educación superior reconocida y establecida en uno de los países elegibles de ALC; o
• Investigador regular, a tiempo completo en un instituto de investigación reconocido y establecido en uno de los países elegibles de ALC; o
• Alumna/o de postgrado a tiempo completo en una institución de educación superior reconocida en uno de los países elegibles de ALC; o
• Alumno de postgrado a tiempo completo en un instituto de investigación reconocido en uno de los países elegibles de ALC. Beneficios: El monto máximo que se puede solicitar al programa es CDN $15000. Más información:
• Pagina web: http://www.aucc.ca/programs-services/international-programs/canada-latin-america-and-thecaribbean- research-exchange-grants-lacreg/
• Guía en español: http://www.aucc.ca/wp-content/uploads/2011/07/lagreg-guidelines-spa.pdf 23

Descripción de la beca:

• Tiquetes aéreos ida y regreso en clase económica.
• Un estipendio de 200 euros semanales por la duración de la estancia.
• Permiso de residencia por la duración de la estancia.
• Alojamiento.
• Alimentación en las cafeterías universitarias.
• Acceso a bibliotecas, computadores etc.
• Seguro de accidentes.

Más información: http://www.unipv.eu/on-line/en/Home/InternationalRelations/CICOPS/CICOPSScholarships.html

]]> http://www.wim-network.org/2012/05/premio-fundacion-vidanta-contribuciones-a-la-reduccion-de-la-pobreza-y-desigualdad-en-alc/feed/ 0 http://www.wim-network.org/2012/05/premio-latinoamericano-de-investigacion-2012/ http://www.wim-network.org/2012/05/premio-latinoamericano-de-investigacion-2012/#comments Mon, 14 May 2012 12:20:16 +0000 sgrandjean http://www.wim-network.org/?p=6706 El Instituto Prensa y Sociedad (IPYS) y Transparencia Internacional (TI), con el auspicio de Open Society Institute y la Fundación Ford, convocan a una nueva edición del Premio Latinoamericano de Periodismo de Investigación, que premiará con US$ 30,000 a los mejores trabajos periodísticos publicados durante el 2011 en prensa, radio, televisión e internet en algún medio de América Latina y El Caribe.

]]> http://www.wim-network.org/2012/05/premio-latinoamericano-de-investigacion-2012/feed/ 0 http://www.wim-network.org/2012/05/premio-the-kurt-schork-para-periodistas-internacionales-y-locales/ http://www.wim-network.org/2012/05/premio-the-kurt-schork-para-periodistas-internacionales-y-locales/#comments Mon, 14 May 2012 12:17:04 +0000 sgrandjean http://www.wim-network.org/?p=6704 A menudo en situación de riesgo personal, muchos periodistas de todo el mundo trabajan duro para informar de los conflictos, la corrupción y la injusticia. Su objetivo es asegurar que el resto del mundo se entere y entiende mejor los desafíos que enfrentan las comunidades bajo presión y tal vez puede estimular para que proporcione ayuda a los desesperados. Este trabajo no suele ser bien recompensado y los periodistas locales y los periodistas independientes (freelance) son a menudo empleados con salarios bajos, sin estabilidad económica y son sometidos a hostigamiento o algo peor cuando sus historias identifican un delito político o empresarial.

El impacto de la crisis europea fue uno de los temas del congreso, pero se analizó en el marco más amplio de otras crisis que el mundo atraviesa. Las trayectorias de vida de las mujeres son muy diferentes en distintas partes del mundo, pero tienen algo en común (aunque los grados de intensidad varíen mucho). Incluso en tiempos de relativo desahogo social, siguen siendo víctimas de discriminaciones sociales, salariales, de discriminación en el acceso a la tierra o la propiedad, víctimas de acosos sexuales y de la violencia en el espacio doméstico y en el trabajo, del bloqueo del acceso a la esfera pública y a la actividad política. En tiempos de crisis, este sufrimiento injusto no sólo se mantiene, sino que se agrava. En los países del sur global, la crisis ecológica, del extractivismo de materias primas, alimentaria, por ejemplo, tiene especial incidencia en las mujeres africanas, asiáticas y latinoamericanas que tienen a su cargo la responsabilidad de buscar agua (cada vez más lejos, más escasa y contaminada), buena parte de las tareas agrícolas y la preparación de los alimentos. Siempre que hay guerra, mujeres, niños y niñas son las principales víctimas inocentes. Siempre que surgen movimientos de resistencia, ellas están en el frente de lucha.

En los países del norte global, la reciente crisis financiera está afectando a las mujeres de múltiples maneras, algunas poco visibles. A menudo, sin darse cuenta, los impactos de la crisis aproximan sus experiencias de vida a las de las mujeres del sur global. Incluso cuando no son las primeras despedidas, las mujeres tienen que redoblar esfuerzos trabajando en otras actividades remuneradas, infrarremuneradas o no pagadas para mantener el presupuesto familiar por encima de la asfixia: limpieza, costura, impartición de clases, cocina y alimentación de terceros, cuidado de niños, actividades de artesanía, agricultura de terraza, etc.

Por otro lado, los costes sociales y psicológicos de la crisis en el bienestar y la salud de las familias recaen principalmente sobre las mujeres. Exigen de ellas un esfuerzo adicional en un área de la economía que los economistas convencionales nunca han reconocido y sin la cual las sociedades no pueden subsistir: la economía del cuidado. Se trata de un vasto conjunto de trabajo no remunerado que atiende a los niños y a las personas mayores de la familia; que lidia con la depresión o agresividad (o ambas) del compañero estresado por el empleo o la falta del mismo; que atiende las necesidades de los hijos casados, ahora necesitados de algunas comidas decentes por semana o del apoyo de la familia (casi siempre eufemismo de madre) durante el tiempo libre que los hijos antes pasaban en las actividades extraescolares, el ballet, el tenis, etc. Pero no olvidemos que la economía del cuidado puede circular en dos sentidos, de padres a hijos y de hijos a padres y que el verdadero colapso social se produce cuando ya no es posible en ninguno de los sentidos. A esta economía del cuidado también la llamamos sociedad del bienestar, porque, por ejemplo, en Portugal siempre tuvo que llenar las importantes lagunas del Estado de bienestar que, contrariamente a lo que proclama la derecha, siempre ha sido débil y se ha apoyado en la protección social a cargo de las familias. Uno de los efectos perversos de la crisis es atrapar a las mujeres en el trabajo no remunerado, apelando a las virtudes tradicionales del rol de “ama de casa”.

Las mujeres, que soportan un fardo desigual cuando la austeridad impuesta por el neoliberalismo recae sobre las familias, saben bien que la solución es luchar por otro modelo económico que elimine las causas del fardo: reducción drástica de los presupuestos militares; reconocimiento público de las “otras economías” orientadas por las lógicas del don, la reciprocidad y la solidaridad, así como de las economías consideradas informales (a pesar de que ocupan la mayor parte de la actividad económica en muchos países), donde las mujeres tienen un protagonismo indiscutible; servicios públicos eficientes; fiscalidad progresiva; derechos de ciudadanía eficaces, incluyendo los derechos sexuales y reproductivos, que liberen a las mujeres del yugo del sexismo y del fundamentalismo religioso (católico o musulmán).

Boaventura de Sousa Santos es sociólogo y profesor catedrático de la Facultad de Economía de la Universidad de Coímbra (Portugal).

2. Especialista Asociado, Medios – The Global Fund – Suiza
Vence: 9 de mayo de 2012
http://comminit.com/la/content/especialista-asociado-medios-global-fund

3. Representante ONU Mujeres – ONU Mujeres – Haití
Vence: 10 de mayo de 2012
http://www.comminit.com/la/content/representante-onu-mujeres-haiti

4. Responsable de los programas de derechos de las mujeres y
ciudadanía y gobernabilidad – Intermón Oxfam – República Dominicana
Vence: 13 de mayo de 2012
http://comminit.com/la/content/responsable-programas-derechos-mujeres-y-ciudadania-gobernabilidad

5. Responsable Ciudadanía y Gobernabilidad: Fiscalidad y Recursos
Domésticos en América Latina – Oxfam – Perú
Vence: 14 de mayo de 2012
http://comminit.com/la/content/responsable-ciudadania-gobernabilidad-fiscalidad-recursos-domesticos-america-latin

6. Coordinador Area de Comunicación e Información – Organización de
los Estados Americanos, OEA – Montevideo, Uruguay
Vence: 21 de mayo de 2012
http://comminit.com/la/content/coordinador-area-de-comunicacion-e-informacion-oea