Contar con una computadora personal con conexión a Internet, Windows 95 o superior, Microsoft Office, un navegador de Internet (Browser), lector de CD-ROM, placa de sonido e Impresora.
Postulantes a Becas
Enviar por correo postal a Reconquista 656 P. 11 ‘B’ (C1003ABN) Ciudad de Buenos Aires, Argentina a nombre de PROGEO la siguiente documentación:
• Curriculum Vitae
• Fotocopia del título de grado
• Fotocopia del DNI o pasaporte
• Una carta de presentación de la organización o institución donde se desempeñan, en la que se indiquen los principales antecedentes y el proyecto en el cual volcará los conocimientos adquiridos
• Una autobiografía narrada (máximo tres carillas de extensión) que haga énfasis en su experiencia en el área de políticas públicas y/o género y que justifique su interés en participar en el programa y la forma en que piensa utilizar esta formación en el futuro
Alumnos con Arancel
Enviar por correo postal a Reconquista 656 P. 11 ‘B’ (C1003ABN) Ciudad de Buenos Aires, Argentina la siguiente documentación:
• Inscripción impresa
• Curriculum Vitae
Forma de Pago
Los aranceles pueden abonarse de dos maneras: mediante transferencia bancaria o giro vía Western Union y Moneygram.
Costos
Precios especiales para más de 3 personas de la misma organización. Informes: progeo@wim-network.org
Calendario (Eventline)
Del 1 de Enero Hasta el 27 de Febrero
Recibiremos inscripciones para el Programa de Gestión de las Organizaciones con Enfoque de Género
Del 30 de Marzo Hasta el 8 de Mayo
Módulo 0: Introducción a la Tecnología de Información y Gestión del Conocimiento
Duración: 2 semanas
Auto administrable
Docente: Lic. Olga Paz, Colnodo – Colombia.
Comunicadora Social con Estudios en Administración de Empresas. Posgrado en Comunicación y Cultura de la Universidad del Valle en Colombia.
Objetivos:
Propiciar el desarrollo y puesta en práctica de procesos pedagógicos-tecnológicos capaces de contribuir e impactar de manera positiva en la educación y en las dinámicas de enseñanza-aprendizaje.
Introducir a las participantes en la dinámica y metodología de aprendizaje de los contenidos de los módulos a través del entorno del e-learning.
Temas:
- Conceptos básicos en la sociedad de la información y el conocimiento:
TIC, E-learning, E-commerce, E-Business, Campus virtual, software libre, software propietario, chat y foros.
- Gestión del conocimiento y debates centrales del tema en la sociedad actual.
- Cómo se gestiona el conocimiento tradicionalmente
Módulo 1: La Perspectiva de Género en las Organizaciones
Fecha de Inicio: 30 de Marzo de 2009
Fecha de finalización: 8 de Mayo de 2009
Duración: 6 semanas
Docente: Dra. Sylvia Maxfield, Simmons School of Management - EE.UU.
Docente de la Simmons School of Management de Boston y Asociada a Harvard’s David Rockefeller Center for Latinoamerican Studies.
Objetivo: Formar y sensibilizar a las mujeres que se desempeñan en distintas instituciones en los temas relacionados con el género y su importancia en la vida de las organizaciones.
Temas:
- Conceptos relacionados con el género en la vida de las organizaciones.
- Género y mercado laboral.
- Las mujeres en las organizaciones profesionales.
- La cultura organizacional y su influencia en las relaciones de género.
- Estrategias para el cambio organizacional.
Del 11 de Mayo Hasta el 19 de Junio
Modulo 2: Gestión de la Diversidad
Fecha de Inicio: 11 de Mayo de 2009
Fecha de finalización: 19 de Junio de 2009
Duración: 6 semanas
Docente: Dra. Maite Sarrio, Universidad de Valencia – ESPAÑA
Doctora en Psicología. Premio 2003 del Comité Económico y Social del Gobierno Valenciano (España) por su investigación sobre el Techo de Cristal.
Objetivo: Conocer la Gestión de la Diversidad como estrategia institucional beneficiosa tanto a nivel organizacional como humano y entender los retos y oportunidades que la diversidad otorga a las organizaciones.
Temas:
- Características de la diversidad
- La diversidad de género: Características y competencias femeninas y masculinas
- Otras diversidades: Edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión.
- Barreras de la diversidad
- Gestión de la diversidad. Conocimiento de buenas prácticas.
Del 22 de Junio Hasta el 31 de Julio
Módulo 3: Liderazgo Femenino en las Organizaciones
Fecha de Inicio: 22 de Junio de 2009
Fecha de finalización: 31 de Julio de 2009
Duración: 6 semanas
Docente: Dra. Mercedes López, Universidad de Buenos Aires – Argentina.
Doctorado en Psicología. Profesora de la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires, Argentina.
Objetivo: Estimular el liderazgo de las mujeres, otorgando herramientas teórico-conceptuales y metodológicas que les permitan conocer y actuar en el medio en el que intervienen.
Temas:
- Análisis del concepto de liderazgo. Género y liderazgo.
- Liderazgo y estereotipos de género.
- Organizaciones: Dirigencia, management y liderazgo.
- La gestión del cambio en las organizaciones.
- El triángulo del pensamiento estratégico: conducción, gestión y liderazgo. La práctica cotidiana.
Del 3 de Agosto Hasta el 11 de Septiembre
Módulo 4: Liderazgo en Acción: Planificación y desarrollo de carrera.
Fecha de Inicio: 3 de Agosto de 2009
Fecha de finalización: 11 de Septiembre de 2009
Duración: 6 semanas
Docente: Lic. Lidia Heller – ARGENTINA
Lic. en Administración de la Universidad de Buenos Aires. Ha realizado cursos de especialización en temas de Management Femenino y Planificación y Desarrollo de Carrera en la Universidad de Luleå, Suecia, 1997 y especialización en Evaluación y Gestión de Proyectos. Ex becaria del Centro Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO). Es autora de los libros, "Nuevas voces del liderazgo. Dilemas y estrategias de las mujeres que trabajan". "Las que vienen llegando -Nuevos estilos de liderazgo femenino"- Grupo Editor Latinoamericano, "Por qué llegan las que llegan"-Feminaria Editora y Co-autora de "Mujeres en cargos de dirección en América latina: Estudio sobre Argentina, Chile, México y Venezuela", Fac. de Cs. Políticas y Sociales de México, "De Mujeres y Profesiones",
Del 14 de Septiembre Hasta el 9 de Octubre
Módulo 5: Herramientas para el Liderazgo I: Trabajo en Equipo y Comunicación para el Liderazgo
Fecha de Inicio: 14 de Septiembre de 2009
Fecha de finalización: 9 de Octubre de 2009
Duración: 4 semanas
Docente: Dra. Lilliam Calderon. Universidad de La Habana – Cuba.
Graduada de Psicología en la Universidad de La Habana, es profesora en esa Universidad en las asignaturas de Técnicas de Negociación, Psicología de las Organizaciones y Administración. Es Profesora Invitada del Instituto Superior de Management de Palermo, Italia. Es Master en Administración de Empresa y recibió el curso ‘Women in Management’ que ofrece el SIDA en la Universidad de Luleå, Suecia. Profesora de Liderazgo Femenino en cursos de post-grado para gerentes de la corporación CIMEX, Poder Local y Ministerio de Informática en Cuba. Ha impartido cursos, conferencias y seminarios en Universidad Nacional Autónoma de México y en la Universidad de Chicago sobre negociación, género y los recursos humanos en países subd
Del 12 de Octubre Hasta el 6 de Octubre
Módulo 6: Herramientas para el Liderazgo II: Resolución de Conflictos y Negociación
Fecha de Inicio: 13 de Octubre de 2009
Fecha de finalización: 6 de Noviembre de 2009
Duración: 4 semanas
Docente: Dra. Lilliam Calderon. Universidad de La Habana – Cuba.
Graduada de Psicología en la Universidad de La Habana, es profesora en esa Universidad en las asignaturas de Técnicas de Negociación, Psicología de las Organizaciones y Administración.
Objetivo: Reflexionar sobre los conflictos que enfrentamos en diferentes grupos laborales y analizar el proceso de la negociación como vía para la solución de conflictos.
Temas:
- Resolución de conflictos: conceptos, niveles, etapas, con enfoque de género
- Fortalezas femeninas para el manejo de conflicto
- Construyendo puentes a través de la negociación
- La mujer negociando en el contexto de las organizaciones
- Negociando sin palabras
Datos Profesionales
Institución donde trabaja
Cargo
Dirección laboral completa
Teléfono
Fax
E-mail
Antecedentes en la temática de género
si
no
Información general
¿Posee conocimientos de PC, de internet?
si
no
¿Posee PC con conexión a internet en su casa o trabajo?
si
no
Información de la Inscripción
Desea anotarse para
2009. Introducción a la Tecnología de Información y Gestión del Conocimiento
2009. La Perspectiva de Género en las Organizaciones
2009. Gestión de la Diversidad
2009. Liderazgo en Acción: Planificación y desarrollo de carrera
2009. Herramientas para el Liderazgo I: Trabajo en Equipo y Comunicación para el Liderazgo
2009. Herramientas para el Liderazgo II: Resolución de Conflictos y Negociación
08. Introducción a la Tecnología de Información y Gestión del Conocimiento
08. La Perspectiva de Género en las Organizaciones
08. Liderazgo Femenino en las Organizaciones
08. Gestión de la Diversidad
08. Liderazgo en Acción: Planificación y desarrollo de carrera.
08. HPL I-Herramientas para el Liderazgo I: Trabajo en Equipo y Comunicación para el Liderazgo
08. HPL II-Herramientas para el Liderazgo II: Resolución de Conflictos y Negociación
