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Executive Board

Jan-2016 to Dec-2019:

 

 

 

SOLANGE GRANDJEAN – Argentina

Diploma in Interdisciplinary Gender Studies. University degree in Advertising and Social Media Analyst. Scholarship holder of “Women in Management”, Luleå University of Technology, Sweden.

Scholarship holder of the “Sustainable Development in Mercosur Leadership Program”, CEADEL-ABDL and Kellogg Foundation. Coordinator of RedWIM Executive Board. Communications coordinator at UTEDYC. Specialist in communication, gender and diversity.

 

ADRIANA MARÍA ALONSO ROZO – Colombia 

Master in Business Administration with an emphasis in marketing, and Specialist in Quality Management from Eafit University. Chemical Engineer. Regional Director, Icontec. Scholarship holder of “Women in Management”, Luleå University of Technology, Sweden. Member of the RedWIM coordination team. Coordination in Colombia of the preparation of ISO 26000 Guide and ISO 20400 for sustainable procurement; teacher and lecturer in national and international forums about social responsibility and gender equality.

 

ALICIA ARIAS SALGADO – Ecuador

Lawyer with more than 15 years of experience leading projects in democracy, organizational development, governance, judicial reform, civil society strengthening, and conflict resolution. M.A. in Development, Entrepreneurship and Innovation from the Salamanca University – Spain.  Diploma and specialization in conflict management. University professor and researcher. Author of several papers about fundamental rights, dialog and conflict management, among others. She is currently the Technical Director of Counterpart International in Ecuador, and a certified mediator.

 

SARA ORTIZ CANTÚ – Mexico

Master in Applied Computer Science. Specialist in Strategic Management of Innovation and Intellectual Property. University degree in Business Administration. University professor and researcher in ITESO, Guadalajara. Coordinator of the Knowledge Transfer Unit in the Center for Innovation and Technology Management (CEGINT, for its acronym in Spanish). Member of the Executive Board of RED OTT MÉXICO, AC (MexicoTechnology Transfer Offices Network), RedWIM Executive Board and Altec.

 

ALMA DELIA HERNÁNDEZ RUÍZ – Cuba

University degree in Economics by Havana University. Master in International Marketing by the Center of Management Studies of Canada. Ph.D. in Economic Sciences by Havana University. She is a professor at the Center for the Study of Management Techniques at the University of Havana, of which she was in charge for 6 years. She currently coordinates the Ph.D. Program in Economic Sciences carried out by such center; she is a member of the Commission of Scientific Degrees in Economics and a member of the Permanent Doctoral Committee of Applied Economics. President of the Cuban Marketing Society in the Cuban Association of Economists and Accountants.

Mariana Gaba

En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.

Argentina/ Santiago. Chile

Silvia Salinas Mulder

La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.

La Paz, Bolivia

María Eugenia Romero

Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.

D.F., México

Fabiola Amariles

La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.

Cali, Colombia

Martha Lanza Meneses

Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.

La Paz, Bolivia

Lidia Heller

El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.

Buenos Aires, Argentina

Alma Hernández

La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.

La Habana, Cuba.

Sara Ortíz Cantú

RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.

Guadalajara, México

Alicia Arias

Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.

Quito, Ecuador.

Adriana Alonso Rozo

La redWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportuidades para las mujeres y los hombres.

Medellín, Colombia.

Solange Grandjean

Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.

Buenos Aires, Argentina