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5 claves para llegar a la equidad de género en las empresas

Un reportaje emitido por Fores, un programa de RSE en Argentina, pone de manifiesto las ventajas y aportes de la puesta en marcha de programas con enfoque de género en las organizaciones y empresas. Significaría lograr ese punto de equilibrio que identificamos como Equidad en las relaciones personales y laborales. Una de las especialistas entrevistadas, Lidia Heller, Socia de la Red WIM cita 5 claves que llevarían a la equidad de género.Ver video RSE
Todos los públicos deben ser sumergidos en el mismo lenguaje y discurso porque el cambio social y cultural es muy fuerte. Ella los resume así:
1. Incorporar políticas y programas desde los distintos ámbitos sociales.
2. Modificar el esquema Mamá cocina y Papá trabaja. Las nuevas generaciones han asumido cada día estos roles de manera distinta.
3. Apoyo del Estado con políticas públicas activas y disposición de Centros que ofrezcan un verdadero cuidado para la primera infancia, tema básico para hombres y mujeres puedan involucrarse en el área laboral.
4. Las empresas, toda organización y todos los actores desde diversas áreas profesionales deben involucrarse.
5. Incorporar los programas de RSE con enfoque de género desde los distintos de niveles de la cultura organizacional.

http://www.youtube.com/watch?v=LnXvmOeLb-s&feature=relmfu

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Aída Hernández Rua

Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨

Barranquilla, Colombia

Mariana Gaba

En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.

Argentina/ Santiago. Chile

Silvia Salinas Mulder

La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.

La Paz, Bolivia

María Eugenia Romero

Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.

D.F., México

Fabiola Amariles

La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.

Cali, Colombia

Martha Lanza Meneses

Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.

La Paz, Bolivia

Lidia Heller

El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.

Buenos Aires, Argentina

Alma Hernández

La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.

La Habana, Cuba.

Sara Ortíz Cantú

RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.

Guadalajara, México

Alicia Arias

Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.

Quito, Ecuador.

Adriana Alonso Rozo

La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.

Medellín, Colombia.

Solange Grandjean

Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.

Buenos Aires, Argentina