Un nuevo 8 de marzo nos invita a reflexionar sobre los logros obtenidos y el camino que aún falta transitar. No hemos llegado hasta aquí por casualidad y, en los últimos años hemos podido comprobar algunos cambios sobre las experiencias de mujeres en el mundo laboral: seguimos batallando por derechos básicos y fundamentales, persiste una brecha salarial de más del 25% en relación a nuestros pares masculinos
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Fuente: Infobae Autora: Jenifer Nava Las redes sociales “son un espacio democrático” que permiten la independencia de crear contenido y tener horarios de trabajo flexibles, dijo Connie Achurra, chef, madre, activista de la alimentación saludable, autora de los libros e influencer chilena durante un panel de YouTube en conmemoración al próximo Día Internacional de la Mujer. Con motivo del próximo 8 de marzo, […]
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UTEDYC es un sindicato de argentina que representa a las entidades deportivas y civiles del país, y apuesta a la mujeres. La Secretaría de Redes Sociales y TICs, diseñó un micrositio especial para el 8M. Allí se encuentran el video de la charla de Lidia Heller, breves videos en los que las Secretarias Nacionales de […]
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Ante un nuevo 8 de marzo, la socióloga y ensayista María Pía López analiza el presente del feminismo enmarcado en una coyuntura atravesada por la pandemia y se pregunta cómo conciliar la defensa de la vida con la lucha por una vida digna de ser vivida.
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Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨
En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.
La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.
Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.
La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.
Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.
El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.
La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.
RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.
Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.
La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.
Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.
