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Mujeres en puestos directivos aportan mejores resultados

Fuente: Forbes 

De acuerdo al reporte Mujeres Directivas 2019 de Grant Thornton, la diversidad de género conduce a un mayor rendimiento y a una cultura más inclusiva.

Las mujeres en puestos directivos aportan mejores resultados a las empresas, pues el desempeño en materia de innovación e ingresos aumenta significativamente cuando los puestos directivos son ocupados por ellas, reveló el reporte Mujeres Directivas 2019 de Grant Thornton.

La firma de contadores públicos señaló que la diversidad de género conduce a un mayor rendimiento, a una cultura más inclusiva y a decisiones más equilibradas.

En tanto, la socia de Salles Sainz Grant Thornton, Verónica Galindo agregó que un negocio que no tiene equilibrio de género no puede ser sostenible,

“cuando las mujeres ven a otras mujeres en puestos directivos, es más probable que aspiren a ocuparlos”, precisó en un comunicado.

En este sentido, el reporte Mujeres Directivas 2019, reveló que actualmente se tiene la mayor proporción de mujeres en la alta dirección registrada a nivel mundial con un 29 por ciento.

Sin embargo, garantizar la paridad de género a largo plazo requiere crear mayores oportunidades, eliminar prejuicios y dar forma a una cultura inclusiva.

De acuerdo con la investigación, en América Latina sólo 25 por ciento de las mujeres ocupan puestos gerenciales; mientras que aún existen muchas culturas en este continente que siguen creyendo que las mujeres deberían centrarse en la vida familiar, lo que se convierte en barrera para su crecimiento.

El reporte concluye que el desempeño en materia de innovación e ingresos aumenta significativamente cuando más del 20 por ciento de los cargos directivos están ocupados por mujeres, además, se está creando un impulso transformador para que las compañías vean las ventajas de tener más líderes femeninas.

En específico, señaló, se están tomando medidas deliberadas para mejorar la diversidad de género, lo cual incluye asegurar el acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo en el trabajo, crear una cultura inclusiva y facilitar el trabajo flexible, entre otros aspectos.

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