Se logró la introducción de la transversal “Género” en el Programa Operativo Anual 2011 reformulado del Viceministerio de la Micro y Pequeña Empresa – VMPE, para alcanzar resultados concretos en las operaciones de funcionamiento como las de ejecución, pre-inversión e inversión. Lo cual ha permitido realizar las siguientes modificaciones a los objetivos de planteado en la Programación Operativa Anual 2011 del VMPE:
1. Plantear y aprobar 8 normas con visión de género para el incentivo, promoción y protección de Unidades Productivas y la producción nacional.
2. Elaborar y aprobar un programa de apoyo y fortalecimiento a las Unidades Productivas con enfoque de género.
Además se logró asegurar resultados concretos a corto plazo en ta¬reas específicas a ejecutar; en procedimientos a emplear, medios y recursos a utilizar, todo ello en función del tiempo y del espacio, y contar con un Programa Operativo Anual de carácter integral, incluyendo operaciones que garantizan la participación de la mujer productora.
Entre los resultados alcanzados están:
PLANTEAR Y APROBAR 4 NORMAS CON VISIÓN DE GÉNERO PARA EL INCENTIVO, PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE UPS Y LA PRODUCCIÓN NACIONAL. Siendo la condición de partida de las mujeres una situación de desventaja, el desarrollo de medidas de acción positiva para cerrar brechas de desigualdad es un adelanto para generar situaciones que favorecen el ejercicio de los derechos humanos de las mujeres en condiciones de igualdad con los varones. Las normas deben contener, principios, valores, competencias que provean condiciones necesarias y específicas que promuevan el ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y niñas en todos los ámbitos de la vida cotidiana en condiciones de igualdad.
Con el objeto de privilegiar a hombres y mujeres y que reciban en proporción las mismas oportunidades de crecimiento en los distintos ámbitos de desarrollo productivo, se propone la incorporación de la transversal en una o más de las normas programadas.
ELABORAR Y APROBAR UN PROGRAMA DE APOYO Y FORTALECIMIENTO A LAS UNIDADES PRODUCTIVAS CON ENFOQUE DE GÉNERO. Como la desigualdad de género es un patrón cultural asentado en la diferencia de sexo, de clase y raza, remover en la sociedad patrones culturales, estereotipos y creencias discriminatorias a través de la acción estatal es tanto una obligación como una responsabilidad del Estado en términos de proveer condiciones para la vida digna en el fortalecimientos de capacidades de mujeres y hombres.
Se contará con la asistencia técnica para la incorporación del enfoque de género en el ajuste y diseño de los siguientes proyectos:
1. Ajuste del proyecto “Sistema de Innovación para Micro y Pequeñas Empresas”
2. Complejo Productivo Quinua Camélidos altiplano centro y Norte.
3. Diseño final del proyecto de inversión para la concentración de Micro y Pequeñas Empresas de Bolivia.
Este logro ha permitido definir los objetivos que se quieren alcanzar en materia de igualdad de género, permitiendo promover la igualdad de género y lograr el empoderamiento y fortalecimiento de las mujeres del sector productivo.
Esta es una medida de acción positiva para cerrar las brechas de desigualdad orientados a acortar las distancias entre hombres y mujeres en el ejercicio de los derechos humanos, la superación de la discriminación, la subordinación y la pobreza de las mujeres.
Su reconocimiento en el Programa Operativo Anual promueve la valorización del trabajo de la mujer del sector productivo, la responsabilidad social y pública en la reproducción de la fuerza de trabajo y el cuidado de la familia; permitiendo compartir obligaciones tradicionalmente asignadas a las mujeres, y liberar su tiempo para ampliar sus oportunidades de ejercicio de los derechos humanos.
Además se contribuirá a la eficacia de la acción pública en la reducción de la pobreza, la eficiencia en la ejecución del gasto público y al cumplimiento de normas y leyes en materia de igualdad de género.
Más información: Anabel Tango Flores