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Experiencias de red de mujeres latinoamericanas y del Caribe

Solange Grandjean es la actual Presidenta de la Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones – redWIM, y su experiencia en el liderazgo con equipos de trabajo presenciales y virtuales tiene el respaldo de la organización que por 20 años ha mantenido un trabajo ininterrumpido promoviendo la visibilidad de las mujeres en entornos laborales y el empoderamiento a través de la capacitación y del emprendimiento.

La trayectoria profesional y laboral en comunicaciones de Solange Grandjean ha sido tanto en ONGs como en empresas y sindicatos. Es Co-autora de “Las mujeres en las organizaciones de América Latina y el Caribe. Aportes teóricos y Experiencias concretas”. Colombia, 2007.

Con ella conversamos sobre experiencias de la red de mujeres Latinoamericanas y del Caribe. Nos comparte una reflexión valiosa:

«No todas las mujeres tenemos las mismas oportunidades y es nuestro deber devolver a la sociedad lo que hemos logrado para poder apoyar a otras. Uno de los factores positivos del networking es apoyarnos para crecer».

Nos parece valiosa porque la constante es que cuando existen organizaciones de un mismo tipo, la tendencia es hacia la competencia y cuál puede lograr mejor o más alcance. El objetivo de redWIM, de acuerdo a lo que plantea su Presidenta actual, siempre ha sido unir esfuerzos para el bien de todas y todos en la sociedad Latinoamericana y del Caribe.

«Una no sabe todo, pero sabe quien lo sabe y eso es clave para el networking y para ser efectivas. RedWIM es un espacio de investigación, de especialistas en temas de género, de participación, de encuentro. Ahora queremos que se sumen las nuevas generaciones y podamos impactar para que la brecha de género se pueda reducir, en especial para aquellas mujeres que sufren más la inequidad, en este pedacito de historia que nos ha correspondido vivir»,  dice Solange.
RedWIM, en su opinión, ha marcado la diferencia de alguna manera porque aunque las mujeres siempre hemos tejido redes para ayudar a otros, ahora lo hacemos para ayudar a otras, para ayudarnos a nosotras mismas.
En la región, redWIM ha sido innovadora:
«cuando nosotras iniciamos, hace 20 años, esta experiencia, lejos de desunir fue para convocar hacia nuevas experiencias para todas las organizaciones y las mujeres que las integran, un ejemplo de ello fue el programa de e-learning cuando en su momento no existía el concepto».

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En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.

Argentina/ Santiago. Chile

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D.F., México

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ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.

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un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
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El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.

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unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.

La Habana, Cuba.

Sara Ortíz Cantú

RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.

Guadalajara, México

Alicia Arias

Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.

Quito, Ecuador.

Adriana Alonso Rozo

La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.

Medellín, Colombia.

Solange Grandjean

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Buenos Aires, Argentina