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gLOCAL 2022: Panel redWIM

El 31 de mayo durante la semana gLOCAL de la evaluación 2022 se realizará el panel: ¨EVALUACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS DE EQUIDAD DE GÉNERO EN PYMES DE AMÉRICA LATINA¨

Comunicación y uso de la evaluación Panel Sesión única
Organizado por: RedWIM-Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones

RESUMEN

Presentaremos una metodología de evaluación de equidad de género adaptada para PyMES.
Compartiremos los resultados obtenidos de la aplicación en la prueba piloto en 4 países de la región: Argentina, Colombia, Ecuador y México.
Dialogaremos e identificaremos alternativas de buenas prácticas para incrementar la equidad de género en las organizaciones a partir las conclusiones obtenidas.

INFORMACIÓN SOBRE LAS ORADORAS

Adriana María Alonso Rozo – Colombia
Ingeniera
MBA y Especialista en Gerencia de Calidad de la Universidad Eafit. Ingeniera Química. Directora Regional de Icontec. Becaria de ‘Women in Management’, Univ. de Lulea, Suecia. Integrante del Equipo Directivo de RedWIM. Docente y conferencista sobre Responsabilidad social y equidad de género.
Solange Grandjean – Argentina
Licenciada
Diplomada en Estudios Interdisciplinarios de Género. Lic. en Publicidad y Analista en Medios de Comunicación Social. Becaria de ‘Women in Management’, Univ. de Lulea, Suecia. Coordinadora equipo directivo de la redWIM. Especialista en comunicación, género y diversidad.
Alicia Arias Salgado – Ecuador
Abogada
Magister Emprendimiento, Innovación y Desarrollo. Diplomada y especialista en gestión de conflictos. Abogada. Mediadora. Directora de programas de fortalecimiento de la democracia, reforma judicial, sociedad civil y resolución de conflictos. Directora Técnica de Counterpart International en Ecuador
Sara Ortíz Cantú – México
Licenciada
Magister en Informática Aplicada. Especialista en Gestión Estratégica de la Innovación y de la Propiedad Intelectual. Licenciada en Administración de Empresas. Docente en el ITESO, Guadalajara. Integrante del Consejo Directivo de la Red de OTT México, AC. y del equipo directivo redWIM.

Más información: https://glocalevalweek.org/es/event-detail/44464

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Aída Hernández Rua

Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨

Barranquilla, Colombia

Mariana Gaba

En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.

Argentina/ Santiago. Chile

Silvia Salinas Mulder

La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.

La Paz, Bolivia

María Eugenia Romero

Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.

D.F., México

Fabiola Amariles

La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.

Cali, Colombia

Martha Lanza Meneses

Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.

La Paz, Bolivia

Lidia Heller

El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.

Buenos Aires, Argentina

Alma Hernández

La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.

La Habana, Cuba.

Sara Ortíz Cantú

RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.

Guadalajara, México

Alicia Arias

Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.

Quito, Ecuador.

Adriana Alonso Rozo

La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.

Medellín, Colombia.

Solange Grandjean

Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.

Buenos Aires, Argentina