Mainstreaming y cambio organizacional pro equidad: fruto de propuestas feministas. Tanto el mainstreaming como el impulso de procesos de cambio organizacional pro equidad pueden ser insertados en la larga cadena de esfuerzos para poner en práctica propuestas feministas surgidas a partir de la crítica de los enfoques dominantes del desarrollo. Bajar publicación.
Esta nota ha sido elaborada por Natalia Navarro en el marco del proyecto “Superando obstáculos para la transversalidad de Género en América Latina y el Caribe”.