Fuente: Forbes
Cuál es la visibilidad que tienen las mujeres en el mundo de la innovación: «Hacen pero no se las ve», revela este informe de Bridge The Gap.
Bridge The Gap, hub de soluciones de género y diversidad, realizó una encuesta sobre “Género e Innovación” con el objetivo de determinar la invisibilización de las mujeres en este ámbito.
La encuesta toma como definición de innovación a toda área donde se desarrollen procesos de transformación, se introduzcan novedades y/o se adopten modificaciones a políticas, procesos, productos ya existentes a fin de adaptarlos a nuevos contextos y modelos laborales de la era digital, incluyendo el mindset de las personas. Involucra áreas que van desde transformación digital, hasta educación y recursos humanos, entre otras.
Del total de la muestra, la mayoría son mujeres: representan el 94%, y el 91% de ellas tiene entre 29 y 53 años. En cuanto a la formación, el 36% posee formación dentro de las ciencias sociales, mientras que el 22% lo es en tecnología. El 61% de la muestra se desempeña en puestos de dirección, gerencia y mandos medios.
Datos a destacar:
- Si bien el 87% alega ser parte de las decisiones que se toman sobre los proyectos en los que trabaja, solo el 36% es speaker en paneles y eventos relacionados al campo de la innovación.
- El 40% de las mujeres encuestadas considera que en innovación existen más sesgos de género que en otras industrias.
- La percepción de sesgos por género es mayor en personas menores de 30 años, alcanzando al 75% de las encuestadas. Para la realización de la investigación se contó con el acompañamiento de Mujeres en innovación (MEI), la Red de Innovación Local (RIL), la Agencia I (AI) y el Laboratorio de Innovación e Inteligencia Artificial (IALAB).