English version

Webinar ¨BUENAS PRÁCTICAS 2020: buscando la equidad de género¨

#WebinarRedWIM

¨BUENAS PRÁCTICAS 2020: buscando la equidad de género¨
Expositoras:
1. Adriana Alonso Rozo. Ingeniera Química. Ámbito empresarial. Colombia.
2. Alicia Arias Salgado. Abogada. Ámbito legal. Ecuador.
3. Sara Ortiz Cantú. Lic. en administración de Empresas. Ámbito académico. México.
4. Solange Grandjean. Lic. en Comunicación. Ámbito sindical y organizacional. Argentina.
En este último foro virtual del año, tenemos una propuesta diferente. El Equipo Directivo de redWIM completo, compartiendo desde 4 países, 4 profesiones y 4 ámbitos de acción diferentes, las buenas prácticas de la región. Una síntesis de este año 2020, teñido por la pandemia, pero siempre rescatando aprendizajes.
Miércoles 11/11 de 2020
15 Hs. #Ecuador #Colombia
14 Hs. #México
17 Hs. #Argentina
Esta es una iniciativa de Fundación Esquel , redWIM y Counterpart International

Compartir esta publicación:

Aída Hernández Rua

Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨

Barranquilla, Colombia

Mariana Gaba

En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.

Argentina/ Santiago. Chile

Silvia Salinas Mulder

La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.

La Paz, Bolivia

María Eugenia Romero

Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.

D.F., México

Fabiola Amariles

La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.

Cali, Colombia

Martha Lanza Meneses

Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.

La Paz, Bolivia

Lidia Heller

El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.

Buenos Aires, Argentina

Alma Hernández

La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.

La Habana, Cuba.

Sara Ortíz Cantú

RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.

Guadalajara, México

Alicia Arias

Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.

Quito, Ecuador.

Adriana Alonso Rozo

La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.

Medellín, Colombia.

Solange Grandjean

Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.

Buenos Aires, Argentina
© Copyright 2023 Red WIM - Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones