Bases generales: En este concurso las monografías deberán abordar obligatoriamente aspectos relativos al tema «Una Administración Pública Diversa e Inclusiva«. Tal como se expresa en la Carta Iberoamericana de la Función Pública son principios rectores de todo sistema de función pública, que deberán inspirar las políticas de gestión del empleo y los recursos humanos y quedar en todo caso salvaguardados en las prácticas concretas de personal, los de igualdad de todos los ciudadanos, sin discriminación de género, raza, religión, tendencia política u otras; mérito, desempeño y capacidad como criterios orientadores del acceso, la carrera y las restantes políticas de recursos humanos; eficacia, efectividad y eficiencia de la acción pública y de las políticas y procesos de gestión del empleo y las personas; transparencia, objetividad e imparcialidad; pleno sometimiento a la ley y al derecho.
La diversidad en la función pública ha emergido como una cuestión clave en la iniciativa de redefinir el papel del gobierno. Demandas de equidad, igualdad y justicia en tiempos de grandes aspiraciones de democratización de la función gubernamental, indican una necesidad paralela de diversificar el servicio público.
Los desafíos sin precedentes en la formulación y gerenciamiento de políticas públicas puestas en movimiento por las fuerzas de la globalización y de la democratización, requieren capacidades gubernamentales que puedan, en efecto, incorporar múltiples perspectivas culturales y seres humanos.
La diversidad significa variedad, es una característica intrínseca del mundo natural, donde una desconcertante y aparentemente inextinguible variación en las formas de vida, contribuyen a una ecología social compleja. En la esfera humana, la diversidad se manifiesta en géneros, lenguajes, culturas, color de piel, orientación sexual y otras características físicas. En las organizaciones, una fuerza de trabajo diversa, integra no solo individuos de distintas razas, nacionalidades, religiones y etnias, sino también a hombres, mujeres, ancianos, discapacitados y personas con diferentes orientaciones sexuales. La diversidad en este ámbito, significa oportunidades para todos los grupos, de ser incorporados, remunerados y promovidos, valorando las diferencias entre ellos en el contexto de igualdad de oportunidades.
Sin embargo, la inclusión y la diversidad en las organizaciones del sector público aunque muy promovidas y celebradas, no siempre han avanzado a un ritmo adecuado y todavía queda mucho por hacer en este campo. Los logros de la diversidad y de la inclusión requieren cambios en las prácticas de contratación y promoción, así como cambios estructurales para asegurar la movilidad y la oportunidad de aquellos grupos que aún siguen sub-representados en los cuadros de la administración pública.
Interesa, por lo tanto, que los ensayos aborden, ya sea desde una perspectiva de la praxis o una exploración teórica, las dimensiones más significativas vinculadas con la formulación de las políticas y estrategias para enfrentar la discriminación de género, origen étnico, orientación sexual y discapacidad física, así como en el ingreso, la promoción y la remuneración en la administración pública de los países iberoamericanos. Aspectos tales como: reformas constitucionales, leyes, normas, incentivos, estímulos fiscales, que promuevan y alienten políticas y estrategias de inclusión, son particularmente relevantes.
En años recientes en Iberoamérica han habido intentos significativos para avanzar en este campo, de forma tal que las experiencias y resultados ocurridos y los desafíos que permanecen, son de particular importancia en la exploración de este tópico.
El tema podrá abordarse considerando el ámbito regional, subregional o nacional. Podrán participar en el Concurso personas radicadas en cualquier país del mundo, siempre y cuando los trabajos sean presentados en español, portugués o inglés. Podrán presentarse trabajos individuales o grupales. En ningún caso se recibirá más de una monografía por participante, individual o grupal.
Las personas que hayan sido acreedoras a un premio o una mención honorífica en los dos últimos concursos convocados por el CLAD, no podrán participar en el presente concurso, ya sea a título individual o formando parte de un trabajo colectivo.
Jurado y criterios de calificación
El Jurado Internacional de esta edición del concurso está integrado por:
Lilian Susana Soto Badaui. Paraguay.
Francisco Javier Estévez Valencia. Integrante y Fundador de la Fundación Ideas. Chile.
Ramón Tejada Holguín. Asesor del Ministerio de Administración Pública (MAP). República Dominicana.
El Jurado evaluará los trabajos y determinará los ganadores de los premios correspondientes. Los criterios para evaluar los trabajos serán, entre otros, los siguientes:
- Vinculación del contenido del trabajo con el tema de la convocatoria.
- Originalidad.
- Relevancia teórica y/o práctica.
- Rigor metodológico.
- Claridad, precisión y coherencia en la exposición y utilización de una sintaxis apropiada.
La decisión del Jurado Internacional será inapelable. El Jurado Internacional podrá declarar desiertos alguno o todos los premios previstos en atención a que, a juicio de dicho jurado, los trabajos no satisficieron los criterios de valoración exigidos. Asimismo, en caso de discrepancia absoluta de los dictámenes de los tres integrantes del Jurado Internacional, la Secretaría General podrá declarar desiertos los premios previstos. Finalmente, el Jurado Internacional podrá recomendar la asignación de Menciones Honoríficas, las que no conllevan un premio pecuniario ni el pago de pasajes aéreos y viáticos de estadía para asistir al XVII Congreso, pero que se publicarán en el sitio web del CLAD. Una vez emitido el fallo, el Jurado no dará explicaciones de los elementos de juicio que sustentaron su dictamen.
Premios
Los premios establecidos son los siguientes:
| Primer premio: |
US$ |
2000 |
|
Segundo premio: |
US$ |
1000 |
|
Tercer premio: |
US$ |
500 |
Además de los premios pecuniarios antes señalados, los autores de los trabajos ganadores recibirán un pasaje aéreo, en clase económica, de ida y retorno, desde su ciudad de origen a la ciudad de Cartagena, Colombia, sede del XVII Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, que se llevará a cabo del 30 de octubre al 02 de noviembre de 2012, y los gastos de estadía para asistir al Congreso. En caso de que una de las monografías ganadoras haya sido elaborada colectivamente, el pasaje aéreo y los gastos de estadía para asistir al Congreso serán asignados a una sola persona, a ser designada por los autores.
Los autores de los trabajos ganadores de los premios constituirán un panel que será presentado en el contexto del programa general del XVII Congreso en referencia.
Por otra parte, todos los autores de los trabajos ganadores y de las menciones honoríficas disfrutarán de los beneficios que brinda la Asociación CLAD a sus miembros durante el año 2012.
Normas de presentación y envío de los trabajos
Los concursantes deberán presentar los trabajos según las Normas de Presentación contenidas en http://www.clad.org/investigaciones/concurso-del-clad/normas-de-presentacion-de-los-trabajos
Los concursantes podrán enviar su trabajo como anexo a un mensaje electrónico desde una cuenta cuyo nombre y dirección electrónica deberán ocultar la identidad del concursante. Dentro del mismo mensaje, en otro anexo se deberán señalar el seudónimo y los datos del autor, indicando el cargo actual, nombre de la dependencia e institución, la dirección postal, números de teléfono, fax, e-mail y página web. El mensaje, que llevará como título el seudónimo seleccionado, deberá ser enviado a la cuenta concurso@clad.org Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Los concursantes que no opten por el envío electrónico, deberán colocar la versión impresa del trabajo y el correspondiente CD en un sobre identificado por un seudónimo. En un sobre aparte, se consignarán los datos personales del autor y su dirección, indicando en el exterior del sobre el seudónimo utilizado para identificar el trabajo. Ambos sobres se incluirán en uno, que es el que debe ser remitido anónimamente al CLAD por correo aéreo.
El documento que se envíe deberá ser la versión definitiva. No se aceptarán sustituciones ni correcciones posteriormente.
Periodo de recepción
El período de recepción de las monografías, tanto en la versión impresa como en la electrónica, finalizará el 1° de julio de 2012, debiendo los autores tomar las previsiones necesarias para asegurar que los trabajos lleguen a la Secretaría General no más tarde de dicha fecha. Se dará a conocer el dictamen del jurado a partir del 27 de agosto de 2012.
Publicación de los trabajos
El CLAD se reserva el derecho de publicación de los trabajos premiados, previa notificación a los autores, dentro de los seis meses siguientes a la fecha del veredicto.
Información adicional
Concurso del CLAD – Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD)
Av. Ppal. de Los Chorros con Av. 6 (Corao), Casa CLAD, Urb. Los Chorros, Caracas 1071 – Apartado Postal 4181, Caracas 1010-A, Venezuela
Teléfono: (58-212) 2709211 Fax: (58-212) 2709214
E-mail: concurso@clad.org Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. http://concurso.clad.org
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