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Expositoras: 1. Adriana Alonso Rozo. Ingeniera Química. Ámbito empresarial. Colombia. 2. Alicia Arias Salgado. Abogada. Ámbito legal. Ecuador. 3. Sara Ortiz Cantú. Lic. en administración de Empresas. Ámbito académico. México. 4. Solange Grandjean. Lic. en Comunicación. Ámbito sindical y organizacional. Argentina. En este último foro virtual del año, tenemos una propuesta diferente. El Equipo Directivo […]
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El martes 11 de agosto tuvo lugar el webinar mensual de redWIM y Fundación Esquel sobre «Género y vida cotidiana: acompañamientos». Las expertas encargadas de trabajar este tema fueron: Dra. Mabel Burín; Dra. Mercedes López; Dra. Lidia Heller. Estas mujeres, pioneras en los estudios de género de nuestro país, fueron tejiendo, en las reuniones previas, […]
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Buenas Prácticas de equidad de género: ¿Qué están haciendo las empresas respecto a la equidad? – Casos Chile y Colombia. Mariana Paludi – Argentina, residente en Chile. Investigadora en temas de management, organizaciones, y trabajo. Profesora del Seminario Género en las Organizaciones en la MAEO de la UNGS en Argentina. Imparte charlas y clases en […]
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Webinar RedWIM y ESQUEL 9 de septiembre 2020 Título: ¨Innovación, Diversidad y Competitividad: Tendiendo puentes, rompiendo mitos¨. Silvia Salinas – Bolivia. Antropóloga. Consultora internacional, especialista en género y Directora Estratégica de Futuralab. Belen Dávalos Urgel – Bolivia. Psicóloga. Especialista en innovación y Coordinadora de Futuralab. Co-Conducción: Adriana Alonso – Colombia. Directora regional del ICONTEC. Vicepresidenta de […]
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Conversamos con Inés Agosta, Licenciada en Letras sobre «Cómo la maternidad puede empoderarnos». Inés colaboró con la redacción del libro “El poder de poder: mujeres construyendo Latinoamérica” y acaba de publicar su primer libro de ficción #CuentoConVos bajo el sello de Editorial Olivia, el cual surgió de una iniciativa literaria que lanzó a través de […]
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Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨
En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.
La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.
Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.
La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.
Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.
El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.
La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.
RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.
Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.
La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.
Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.
