Lo cierto es que los avances legales, políticos, sociales y culturales de las mujeres en los últimos 20 años han sido enormes. Sin embargo, a pesar de tantos esfuerzos y luchas, todavía persisten situaciones de desigualdad e injusticia: la participación laboral de las mujeres está aumentando en todo el mundo, pero las dinámicas de poder en las relaciones de género se mantienen. En síntesis, los cambios necesarios transitan por tres grandes avenidas: la cultura, las prácticas organizacionales y los comportamientos individuales.
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La inquietud y deseos de apoyar a las mujeres de Latinoamérica y del Caribe de los diferentes sectores, sigue vigente, se renueva y se multiplica.
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Por Jimena Barry A veces una olvida los pasos que dio para llegar hasta acá, recordarlos a través de algún disparador nos ubica de vuelta en el camino o por lo menos en mi caso, enciende de vuelta la luz de ese camino para honrarlo y seguir recorriéndolo. Eso me sucedió cuando leí esta nota http://oncediario.com.ar/2019/05/29/jujuy-inauguro-su-tercer-pueblo-solar/ […]
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¿Qué estilo de liderazgo necesitan y realmente podrían tener las corporaciones en un futuro cercano? ¿Para hacer qué? ¿Cómo? ¿Con qué resultados concretos y posibles en los próximos años? Lidia Heller
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Por Silvia Salinas Mulder Co-fundadora FuturaLab En el imaginario colectivo las mujeres son seguidoras e implementadoras de las grandes ideas y proyectos de los hombres. No son concebidas como líderes y menos como creadoras o inventoras. El campo de las grandes ideas, aquellas que cambian la vida, aquellas que hacen historia, corresponde a los hombres. Puedes […]
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