Fuente: INDESGUA Becas totales para cursar Doctorado, Maestría y cursos de postgrado de un año de duración. La postulación a la Beca para el año 2020-2021 (para iniciar estudios en octubre de 2020) comienza a inicios de septiembre 2019 y cierra para estudiantes internacionales no estadounidenses 3 de diciembre 2019 o 7 de enero 2020 […]
+ Leer másEste prestigioso programa de intercambio capacita a emprendedoras/es y líderes innovadores de la sociedad civil a través de colocaciones de un mes en empresas de EE. UU., Fortaleciendo su capacidad para lanzar y avanzar sus ideas empresariales y contribuyendo efectivamente al desarrollo social y económico en sus comunidades. Para inscribirse los participantes deben registrarse en […]
+ Leer másBeca para maestría presencial en Reino Unido. Profesionales de países elegibles, con buen récord académico, con dominio de idioma inglés, 2 años mínimo de experiencia laboral, liderazgo y compromiso social. Cierre de convocatoria: 5 de noviembre de 2019 Más información: http://www.indesgua.org.gt/reino-unido-chevening/
+ Leer más#NosotrasInnovamos #ConvocatoriaAbierta Todas las mujeres de entre 18 y 35 años que vivan en América Latina o el Caribe hispanoparlante y lideren un proyecto de base tecnológica, orientado a un impacto social o ambiental, pueden participar de nuestro concurso. ¿Qué estás esperando para apuntarte? Etiqueta a esas #MujeresInnovadoras que conozcas Visita la web del concurso para saber más: https://www.catunescomujer.org/nosotrasinnovam…/index.html➡️
+ Leer másFuente http://lac.unwomen.org/es/noticias-y-eventos/articulos/2019/07/onu-mujeres-lanza-herramienta-para-medir-brecha-salarial Cerrar la brecha salarial de género es un elemento clave para la implementación de los Principios de Empoderamiento de las mujeres (WEPs) ONU Mujeres lanza el “Diagnóstico de Igualdad de Remuneración” (DIR), una herramienta de autouso para que cada organización pueda medir, de manera autónoma y sin intermediarios, si está aplicando el principio de […]
+ Leer másEn el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.
La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.
Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.
La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.
Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.
El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.
La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.
RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.
Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.
La redWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportuidades para las mujeres y los hombres.
Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.
