¿Cómo será el futuro del trabajo para las mujeres? ¿Corren más peligro que los hombres de perder sus empleos o, por el contrario, permitirá la tecnología cerrar las diferencias de género que existen actualmente en el mercado de trabajo?
+ Leer másLa Conferencia 2020 de la Sociedad Canadiense de Evaluación les invita cordialmente a participar en la conferencia anual de 2020. La conferencia 2020 explorará el tema de la utilización de la evaluación y será organizada por la sección de la SCE en la capital nacional en el Centro Shaw de Ottawa (Ontario, Canadá), del 13 al 17 de junio. Este […]
+ Leer másVLIR-UOS otorga becas a los solicitantes de 31 países elegibles de África, Asia y América Latina para participar en 15 programas máster impartido en idioma inglés en una universidad o colegio universitario flamenco belga. MASTER PROGRAMMES Master of Human Settlements (KU Leuven) Master of Cultural Anthropology and Development Studies (KU Leuven) Master of Development Evaluation and Management (Antwerp […]
+ Leer másSe encuentra abierta la Convocatoria 2020-2021 del Programa Becas Alumni para continuar estudios de grado (licenciatura) en la Universidad de Navarra (España). El Programa Becas Alumni, gracias a las aportaciones de muchas personas, empresas e instituciones, permite que estudiantes con excelente expediente académico en bachillerato y dificultades económicas puedan estudiar en la Universidad de Navarra. Requisitos para obtener […]
+ Leer másDesde el programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, creado en alianza entre ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea, se presenta la primera edición del Premio WEPs Argentina 2019 “Empresas por Ellas”. El galardón tiene como objetivo incentivar y reconocer los esfuerzos de las empresas que […]
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Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨
En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.
La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.
Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.
La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.
Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.
El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.
La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.
RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.
Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.
La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.
Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.
