Luego de posicionarse en el mundo laboral, éstas son ahora herramientas para fortalecer y ayudar a mujeres ejecutivas en su desarrollo profesional. Dos ejecutivos ad portas de ser contratados para cargos muy similares pasan a entrevistarse con el área de Recursos Humanos. A la salida uno habrá concretado una buena negociación mientras que el otro […]
+ Leer másEl periódico The New York Times tiene una sección de artículos que titula como The Female Factor (El factor femenino) que examina los más recientes cambios en el poder de las mujeres, su prominencia e impacto en las sociedas alrededor del mundo y trata de medir la influencia de estás en el desarrollo a inicios […]
+ Leer másLos Estados miembros dieron este miércoles 10 de noviembre el siguiente paso para permitir que el recién creado organismo de Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres inicie su labor con la designación de su Consejo Ejecutivo. Las elecciones celebradas entre los 54 miembros del Consejo Económico y Social […]
+ Leer másDel 9 al 12 de Noviembre se desarrolló en Buenos Aires el Congreso Internacional ‘Las políticas de género en prospectiva: nuevos escenarios, actores y articulaciones’, de FLACSO, PRIGEPP y la Cátedra Regional UNESCO, coordinado por Gloria Bonder. Nuestra RED estuvo presente en el mismo de forma activa: En el primer día del Congreso, Silvia Salinas […]
+ Leer más¿Qué tiene que ver la globalización con las políticas de género? Rosi Braidotti, Sonia Montaño, Virginia Vargas y Virginia Guzmán expusieron muchas de las claves con la moderación de Jeanine Anderson, en la primera mesa del Congreso organizado por el Área de Género de Flacso. Había gran expectativa por la exposición virtual de la filósofa […]
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Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨
En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.
La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.
Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.
La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.
Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.
El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.
La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.
RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.
Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.
La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.
Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.
