El nombramiento de la periodista Jill Abramson como directora (Executive editor) del diario The New York Times, permite reflexionar sobre la equidad de género en el ámbito laboral. Luego de 160 años de existencia del periódico Abramson será la primera mujer en acceder a este puesto; con amplia trayectoria como reportera de investigación sólo había […]
+ Leer másHa nacido womenalia.com, “The Network For Professional Women”. ¿De qué va el proyecto? Womenalia es el “linkedin” de las mujeres profesionales. Es decir, la red de networking mundial de mujeres profesionales para impulsar la presencia: de muchas más mujeres en puestos directivos; de muchas más empresas creadas por emprendedoras; de muchas más mujeres “auto-empleadas” para mejorar conciliación familiar y laboral.
+ Leer másNo son tiempos de quejas, sino de retos. Las mujeres han ganado derechos en las últimas décadas y su situación es mucho mejor que la de sus madres y abuelas. Nadie discute eso. Pero quedan asuntos pendientes, como el cuidado compartido de los hijos. Dentro de ese escenario la necesidad de conciliar es un reto […]
+ Leer másEl porcentaje de mujeres puestos de dirección ejecutiva en grandes compañías es del 11% en el país sudamericano, mientras que en México es de 0%. El papel de la mujer en el mundo empresarial es cada más importante, sin embargo la brecha entre los puestos ejecutivos todavía es amplia en relación a los hombres, según […]
+ Leer másLa escritora Angelica Gorodischer recibirá en octubre en Estados Unidos un premio grande, el California el World Fantasy Lifetime Achievement Award o sea Premio Internacional a la Trayectoria en Narrativa Fantástica.
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Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨
En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.
La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.
Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.
La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.
Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.
El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.
La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.
RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.
Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.
La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.
Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.
