Fuente: El País Autora: Beatriz Serrano ‘Hepeating’ describe la situación en la que un hombre se apropia de las ideas, opiniones o comentarios realizados por una mujer que han pasado desapercibidos, generalmente dentro del ambiente laboral, mientras que él recibe alabanzas y felicitaciones por expresar exactamente lo mismo. ‘Mis amigas han acuñado un concepto: hepetead. Para […]
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El jueves 19 se realizó vía zoom el taller “El aporte de la implementación de programas e iniciativas de gestión de la igualdad de género en organizaciones de América Latina: el caso de Argentina, Chile y Colombia”. El mismo fue pensado para ahondar en los programas de Igualdad de Género con las 30 empresas participantes […]
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El 31 de mayo durante la semana gLOCAL de la evaluación 2022 se realizará el panel: ¨EVALUACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS DE EQUIDAD DE GÉNERO EN PYMES DE AMÉRICA LATINA¨ REGISTRO Comunicación y uso de la evaluación Panel Sesión única Organizado por: RedWIM-Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones RESUMEN Presentaremos una metodología de evaluación […]
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Fuente: Forbes Cuál es la visibilidad que tienen las mujeres en el mundo de la innovación: «Hacen pero no se las ve», revela este informe de Bridge The Gap. Bridge The Gap, hub de soluciones de género y diversidad, realizó una encuesta sobre “Género e Innovación” con el objetivo de determinar la invisibilización de las […]
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La posición de desequilibrio que enfrentan muchas mujeres en su ámbito privado inevitablemente termina afectando también a su ámbito profesional.
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Las redes sociales y las plataformas online nos invitan a estar abiertas al cambio, a nuevas propuestas y proyectos, de cómo producir medios online, acompañado del discurso de género.¨
En el contexto actual de COVID-19, los varones se están dando cuenta de cuanto es el trabajo doméstico y lo importante que es. Es una buena oportunidad para ver qué van a hacer las organizaciones ahora, porque la nueva normalidad es una invitación a relfexionar.
La inteligencia artificial puede contribuir a eliminar o a acortar las foras de discriminación y las brechas de género en las empresas (mientras nosotras/os nos deconstruimos.
Hay un gran potencial de las mujeres en los estados, que con capacitación y solidaridad de las otras puede despegar.
La teoría feminista le agrega a la disciplina de la evaluación elementos como por
ejemplo examinar los asuntos del poder, ver cuáles son las transformaciones que se
deben hacer.
Asumir una actitud interpeladora, es cuestionar el concepto del ‘desarrollo’ que tiene
un marco estructural muy arraigado, presentar alternativas al desarrollo re-pensando
la relación del ser humano con el planeta, la reproducción de la vida y las
cosmovisiones de las mujeres.
El concepto de ‘empoderamiento’ viene y surge del feminismo.
La redWIM es un espacio ideal para aprovechar oportunidades y demostrar que
unidas, nosotras las mujeres, podemos lograr un mundo más equitativo.
RedWIM es un espacio de convergencia, donde exponemos y compartimos, ideas,
proyectos, experiencia, conocimientos y generamos confianza, con el objetivo de
apoyar el desarrollo de las ujeres en gestión de organizaciones.
Para mi la redWIM constituye un espacio de encuentro, en el que todas podemos aprender a trabajar conjuntamente para lograr nuestros proyectos.
La RedWIM es inspiración para trabajar por la equidad de género. Para hacer un mundo más sostenible con igualdad de oportunidades para las mujeres y los hombres.
Hay que ser conscientes de que el networking es un concepto exponencial y que una red lleva tiempo y responsabilidad y, se va desarrollando a lo largo de los años.
